ベトナムソフトオフショア開発のホワイトペーパー

ベトナムのエンジニア人口の競争優位

強力な労働力は、フォーチュン500テクノロジー企業がベトナムにオフショア事業をもたらした最大の理由の1つです。国は「人口ボーナス」の時期にあり、労働力率（15〜64歳の人口）が50％を超えています。若く、ダイナミックで、教育を受けた労働力を持つベトナムは、テクノロジーの世界の新たなオフショア開発パワーハウスになりつつあります。

このホワイトペーパーは、ベトナムのオフショア開発向けのシステムズエンジニア労働力のポジティブな状況と、それが教育の背景と専門的なパフォーマンスの両方の面で競争力を獲得している方法についての洞察を提供します。グローバルな研究機関からベトナムでのオフショア開発の事実と数値はサポートに添付されており、ドキュメントで行われたステートメントに関する詳細情報を提供します。

教育的背景として、潜在的なオフショアエンジニア人材プールは、海外の学生とソフトウェア開発向けのエンジニアの卒業生の急速な発展、ならびに基本的な学術的スキルの高い国際ランキングを通じて証明されています。

プロフェッショナルなパフォーマンスのために、コミュニケーション能力、特に日本語（ブリッジエンジニア BrSE）及び英語での能力は、良い進歩を示しました。ベトナムのトップソフトウェアオフショア開発企業がアジャイルやCMMi-5などのグローバルなベンチマークエンジニアリングプロセスを適用しているという事実とともに、ベトナムのオフショアチームと社内部門・組織の間に透明で効果的な作業環境があることを確信できます。

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